Valeurs (sociologie)

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En sociologie, les valeurs sont des principes ou idéaux partagés au sein d'un groupe social, et qui orientent les jugements et comportements de ses membres. Elles définissent ce qui est considéré comme bien, souhaitable ou estimable dans une culture donnée. Les valeurs varient selon les sociétés, les époques et les groupes sociaux. Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×

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Diverses approches

D'autres disciplines que la sociologie (axiologie, économie, philosophie, psychologie, etc.) s'intéressent aux notions de « valeur » ou de « valeurs ». Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×

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Description

Les valeurs correspondent ce à quoi les gens attribuent de la valeur, de l'importance : comme le partage, l'équité, la justice, l'honneur. Elles sont à la fois subjectives, c'est-à-dire ressenties par des individus, et relativement « objectives », car… Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×

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En sociologie

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En philosophie

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Présentation

Les valeurs culturelles dans le monde d'après Ronald Inglehart et Christian Welzel (2004). L'axe horizontal distingue les valeurs de survie (gauche) des valeurs d'épanouissement personnel (droite), tandis que l'axe vertical met en évidence les valeurs traditionnelles (bas) et les valeurs laïques et rationnelles (haut). Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×Illustration de la source non affichée : droits de reproduction à vérifier.Consulter les crédits et la source ↓

En sociologie, les valeurs sont des principes ou idéaux partagés au sein d'un groupe social, et qui orientent les jugements et comportements de ses membres. Elles définissent ce qui est considéré comme bien, souhaitable ou estimable dans une culture donnée. Les valeurs varient selon les sociétés, les époques et les groupes sociaux. Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×

Diverses approches

Description

Les valeurs correspondent ce à quoi les gens attribuent de la valeur, de l'importance : comme le partage, l'équité, la justice, l'honneur. Elles sont à la fois subjectives, c'est-à-dire ressenties par des individus, et relativement « objectives », car partagées socialement. Elles varient selon les cultures, les générations et les sexes. Elles peuvent être renforcées par des normes sociales. Elles peuvent être explicites, proclamées dans un langage, ou implicites, motivant des pratiques. Les types de valeurs sociologiques incluent les valeurs morales et éthiques, les valeurs idéologiques (politique) et spirituelles (religion), les croyances, les valeurs écologiques ou encore esthétiques, ouvertes, individuelles et collectives. Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×

En sociologie

Le sociologue Luc Boltanski et l'économiste Laurent Thévenot considèrent qu'il n'existe pas de valeur universelle mais au contraire des systèmes de valeurs relativement disjoints qu'ils appellent des « cités » et qui constituent des ensembles cohérents de référentiels, normes, figures emblématiques, etc. Ils estiment que chaque individu n'est pas enfermé dans un système de valeurs, mais qu'il peut mettre en place plusieurs d'entre elles en fonction des situations^[1]. Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×

Tous ces systèmes de valeurs n'ont pas la même importance pour chacun, ce qui peut expliquer que certains désaccords reposent sur des divergences entre des différents points de vue au niveau des valeurs. Dans la ligne de Max Weber et de son expression « polythéisme des valeurs », Jean-Louis Schlegel montre comment l'importance donnée aux valeurs dans les sociétés démocratiques peut être cause de divisions et même de violence^[2]. Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×

Cette approche des « économies de la grandeur » est utilisée par les auteurs pour mieux comprendre les différends (au niveau des valeurs) et leurs modes de résolution. Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×

L'ordre d'importance de ces valeurs varie dans l'espace et dans le temps^{[réf. nécessaire]}. Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×

En philosophie

La valeur morale s'étudie aussi en axiologie. Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×

Les dix valeurs de Shalom Schwartz

Article détaillé : valeurs (psychologie). Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×

Le psychologue Shalom Schwartz a réalisé des études dans le monde entier pour définir une théorie sur l'existence de 10 valeurs universelles, communes à toute l'humanité^[3]^,^[4] : Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×

Bienveillance Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×
Universalisme Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×
Autonomie Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×
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Passage de cet article — Non vérifiéArticle détaillé : valeurs (psychologie).
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Passage de cet article — Non vérifié(en) Ronald Inglehart, Modernization and postmodernization : Cultural, economic, and political change in 43 societies, Princeton, NJ, Princeton University Press, 1997, 453 p. (ISBN 0-691-01181-8).
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Passage de cet article — Non vérifié(en) Ken Blanchard, Michael O'Connor, Managing by Values. How to Put Your Values Into Action for Extraordinary Results, 2nd edition, Berrett-Koehler, 2003.
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Passage de cet article — Non vérifiéThierry Wellhoff et Jean-François Claude, L'entreprise en 80 valeurs : Dictionnaire des valeurs d'entreprise, Rueil-Malmaison, Liaisons, 2011, 227 p. (ISBN 978-2-87880-845-2)
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Passage de cet article — Non vérifiéThierry Wellhoff, Les valeurs : Donner du sens- Guider la communication - Construire la réputation, Paris, Les Éditions d'organisation, 2011, 196 p. (ISBN 978-2-212-54797-9)
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Passage de cet article — Non vérifiéTony Hsieh, L'Entreprise du bonheur, Leduc, S Éditions, 2011.
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Passage de cet article — Non vérifiéJacques Horovitz, L'Entreprise humaniste. Le management par les valeurs, Ellipses, 2013
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Passage de cet article — Non vérifiéNathalie Heinich, Des valeurs. Une approche sociologique, Paris, Gallimard, collection Bibliothèque des sciences humaines, 2017
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Passage de cet article — Non vérifiéÉconomies de la grandeur
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Passage de cet article — Non vérifiéNorme sociale
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Passage de cet article — Non vérifiéBritannica
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Passage de cet article — Non vérifiéDen Store Danske Encyklopædi
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Passage de cet article — Non vérifiéAxiologie.org, site consacré à l'axiologie, la discipline ayant pour objet les valeurs.
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Passage de cet article — Non vérifiéLes Valeurs Universelles, site consacré à la théorie des valeurs universelles de Shalom Schwartz.
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Voir aussi

Bibliographie

(en) Ronald Inglehart, Modernization and postmodernization : Cultural, economic, and political change in 43 societies, Princeton, NJ, Princeton University Press, 1997, 453 p. (ISBN 0-691-01181-8). Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×
(en) Ken Blanchard, Michael O'Connor, Managing by Values. How to Put Your Values Into Action for Extraordinary Results, 2nd edition, Berrett-Koehler, 2003. Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×
Thierry Wellhoff et Jean-François Claude, L'entreprise en 80 valeurs : Dictionnaire des valeurs d'entreprise, Rueil-Malmaison, Liaisons, 2011, 227 p. (ISBN 978-2-87880-845-2) Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×
Thierry Wellhoff, Les valeurs : Donner du sens- Guider la communication - Construire la réputation, Paris, Les Éditions d'organisation, 2011, 196 p. (ISBN 978-2-212-54797-9) Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×
Tony Hsieh, L'Entreprise du bonheur, Leduc, S Éditions, 2011. Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×
Jacques Horovitz, L'Entreprise humaniste. Le management par les valeurs, Ellipses, 2013 Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×
Nathalie Heinich, Des valeurs. Une approche sociologique, Paris, Gallimard, collection Bibliothèque des sciences humaines, 2017 Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×

Liens internes

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Liens externes

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- Britannica Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×
- Den Store Danske Encyklopædi Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×
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Les Valeurs Universelles, site consacré à la théorie des valeurs universelles de Shalom Schwartz. Non vérifiéNon vérifié Aucun résultat de vérification valable pour cette version du passage n’est disponible. Cela ne signifie pas que son contenu est faux.×

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Notes et références

Retrouvez les documents cités dans le texte, puis revenez au passage concerné.

Luc Boltanski et Laurent Thévenot, De la justification, Gallimard, 1991.↩
Jean-Louis Schlegel, "Violence des valeurs ?" in Jean-Luc Blaquart, Y a-t-il des valeurs chrétiennes ?, éd. L'Harmattan 2016.↩
(en) « Universals in the Content and Structure of Values: Theoretical Advances and Empirical Tests in 20 Countries », dans Advances in Experimental Social Psychology, vol. 25, Academic Press, 1^er janvier 1992, 1–65 p. (lire en ligne)↩
(en) « An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values », Conceptual Issues in Psychology and Culture,‎ décembre 2012 (lire en ligne)↩

La connaissance se vérifie

Sources et méthode

Wikipédia · Valeurs (sociologie) ↗CC-BY-SA-4.0
Valeurs (sociologie) ↗CC-BY-SA-4.0
Médias mentionnés dans la source (2)
- Les valeurs culturelles dans le monde d'après Ronald Inglehart et Christian Welzel (2004). L'axe horizontal distingue les valeurs de survie (gauche) des valeurs d'épanouissement personnel (droite), tandis que l'axe vertical met en évidence les valeurs traditionnelles (bas) et les valeurs laïques et rationnelles (haut). ↗ · Droits de reproduction à vérifier
- Les valeurs culturelles dans le monde d'après Ronald Inglehart et Christian Welzel (2004). L'axe horizontal distingue les valeurs de survie (gauche) des valeurs d'épanouissement personnel (droite), tandis que l'axe vertical met en évidence les valeurs traditionnelles (bas) et les valeurs laïques et rationnelles (haut). ↗Koyos · CC BY-SA 3.0 · Détails de la licence ↗
Liens externes cités dans le document (12)
- www.wikidata.org ↗Dans « Liens externes » du document source
- Britannica ↗Dans « Liens externes » du document source
- Den Store Danske Encyklopædi ↗Dans « Liens externes » du document source
- Universalis ↗Dans « Liens externes » du document source
- LCCN ↗Dans « Liens externes » du document source
- GND ↗Dans « Liens externes » du document source
- Japon ↗Dans « Liens externes » du document source
- Israël ↗Dans « Liens externes » du document source
- Tchéquie ↗Dans « Liens externes » du document source
- Lettonie ↗Dans « Liens externes » du document source
- Axiologie.org ↗Dans « Liens externes » du document source
- Les Valeurs Universelles ↗Dans « Liens externes » du document source

Texte adapté à partir des sources indiquées. Les contenus Wikipédia et Wiktionnaire sont réutilisés sous CC BY-SA 4.0. Les droits des médias sont précisés séparément. Révision originale et contributeurs ↗